2018年09月05日
組織にとって有害な存在は誰か？
「計画する能力をもつほど仕事の責任をもつこと
ができる。それだけ生産性も高くなる。いわれた
ことしかできなければ有害なだけの存在となる。」
現代の経営下P138
「いわれたことしかできなければ有害なだけの存在
となる。」の部分ですが，いわゆる奴隷制度のあっ
た時代では,「いわれたこと」以上の仕事をする人
間は,支配者に対する反抗であり,むしろ有害な存在
でした。
そして,いわれたことしかできない方が有益だった
からです。
工作機械もコンピュータもない時代は,人間が機械
のように,命令には絶対服従で,いわれたことを黙々
とこなしてもらう必要性があったのです。
ところが,現代では肉体労働のほとんどが機械化さ
れ人間が機械のような働き方をしてもらっても,機
械の方がはるかに力強く正確です。
AIの時代になれば，なおさら，人間は，これまで
の仕事と違った，あたらしい仕事のやり方が求め
られているわけです。
ところが,人間の歴史でいうと肉体労働が機械化さ
れたのがつい最近のことなのです。
そもそも,家庭の主婦が衣類の乾燥までやってくれる
全自動洗濯機をつかうようになってから,30年も経過
していないのです。
ということは,「いわれたこと」以上の仕事をするこ
との必要性や「いわれたこと」以上の仕事をするやり
方がよくわかっていないという現象があらわれるわけ
です。
では,「いわれたこと」以上の仕事をするということ
は,どうすればよいのでしょうか?
これまでは,成果をあげるためには,いわれたことを
忠実にこなすことでした。
もちろん,いわれたことを忠実にこなすことが全く
意味をなさなくなったわけではありません。
しかし,今日の知識労働社会における成果は,差別化
によって手に入れることが出来るわけです。
ところが，いわれたことを淡々とこなす世界に慣れて
いるだけに，他には簡単にマネできないような差別化
に挑戦することは，心理的に強い抵抗を感じるので，
難しいのです。
普段の仕事の中から，こうした方が良い。
あるいは，昔からあたり前のようにやっているやり方
は，やめようと上司に進言し，あるいは，部下に指示
することが差別化の第一歩です。
それが出来るようになれば，「計画する能力をもつほ
ど仕事の責任をもつことができる。」という段階に入
ることが出来ます。
落ちついて考えれば，当たり前のことで，いわれた
仕事を淡々とやるだけなら，計画はあまり必要があり
ません。
むしろ，計画よりも搾取的な？ノルマの方が大事です。
ノルマは，目標となる数値を設定し，馬車馬のように
働くことを半ば強制するものです。
これに対して計画は，いままでのやり方をガラリと変
えるという改革を必然的に伴うものになります。
お客様を満足するために，達成すべきことが何である
かを定義し，そのために，必要でないものと必要な
ものを明らかにする作業です。
この過程で，いままでのやり方をがらりと変えなけれ
ばならないという必要性に迫られます。
とはいえ，本来いわれたことを黙々とこなす習性を
持っている人間にとっては，今までのやり方を変える
ことに，心理的な抵抗を受けるか，いままでのやり方
を変えようと進言した人間に対して，杭は打たれる式
に生意気だと潰しにかかるかのどちらかになってしまう
わけですね。
実際に，こうしたいいたいことを言えない組織が意外
と多いからこそ，逆にいいたいことをぶつけ合って，
改善していく組織が差別化に成功し，生き残っていく
わけです。
なかなか高いハードルですが,あなたはいわれたこと
以上の仕事をしているでしょうか？
あるいは，部下が，いわれたこと以上の仕事をする
と生意気だと感じて，潰そうとしていないでしょう
か？
「いわれたことしかできなければ有害なだけの存在
となる。」という指摘に対して，組織には，2通り
のパターンがあるということになるかと思います。
いわれたことしか出来ない消極的な人間と，いわれ
たことを強制する人間です。
むしろ，いわれたことを強制する人間の方が，罪
が重いように思います。
何と言っても，権限をもっている人間ですからね。
最近，問題となっているパワハラの原因も，もし
かしたら，この辺に原因があるのかも知れません。
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発行者：税務の110番！ 税理士 大林 茂樹
（ドラッカー学会会員）
〒３５０－１１２６
埼玉県川越市旭町１－４－３８
お問い合わせは，いつでもどうぞ！
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ことしかできなければ有害なだけの存在となる。」
現代の経営下P138
「いわれたことしかできなければ有害なだけの存在
となる。」の部分ですが，いわゆる奴隷制度のあっ
た時代では,「いわれたこと」以上の仕事をする人
間は,支配者に対する反抗であり,むしろ有害な存在
でした。
そして,いわれたことしかできない方が有益だった
からです。
工作機械もコンピュータもない時代は,人間が機械
のように,命令には絶対服従で,いわれたことを黙々
とこなしてもらう必要性があったのです。
ところが,現代では肉体労働のほとんどが機械化さ
れ人間が機械のような働き方をしてもらっても,機
械の方がはるかに力強く正確です。
AIの時代になれば，なおさら，人間は，これまで
の仕事と違った，あたらしい仕事のやり方が求め
られているわけです。
ところが,人間の歴史でいうと肉体労働が機械化さ
れたのがつい最近のことなのです。
そもそも,家庭の主婦が衣類の乾燥までやってくれる
全自動洗濯機をつかうようになってから,30年も経過
していないのです。
ということは,「いわれたこと」以上の仕事をするこ
との必要性や「いわれたこと」以上の仕事をするやり
方がよくわかっていないという現象があらわれるわけ
です。
では,「いわれたこと」以上の仕事をするということ
は,どうすればよいのでしょうか?
これまでは,成果をあげるためには,いわれたことを
忠実にこなすことでした。
もちろん,いわれたことを忠実にこなすことが全く
意味をなさなくなったわけではありません。
しかし,今日の知識労働社会における成果は,差別化
によって手に入れることが出来るわけです。
ところが，いわれたことを淡々とこなす世界に慣れて
いるだけに，他には簡単にマネできないような差別化
に挑戦することは，心理的に強い抵抗を感じるので，
難しいのです。
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あるいは，昔からあたり前のようにやっているやり方
は，やめようと上司に進言し，あるいは，部下に指示
することが差別化の第一歩です。
それが出来るようになれば，「計画する能力をもつほ
ど仕事の責任をもつことができる。」という段階に入
ることが出来ます。
落ちついて考えれば，当たり前のことで，いわれた
仕事を淡々とやるだけなら，計画はあまり必要があり
ません。
むしろ，計画よりも搾取的な？ノルマの方が大事です。
ノルマは，目標となる数値を設定し，馬車馬のように
働くことを半ば強制するものです。
これに対して計画は，いままでのやり方をガラリと変
えるという改革を必然的に伴うものになります。
お客様を満足するために，達成すべきことが何である
かを定義し，そのために，必要でないものと必要な
ものを明らかにする作業です。
この過程で，いままでのやり方をがらりと変えなけれ
ばならないという必要性に迫られます。
とはいえ，本来いわれたことを黙々とこなす習性を
持っている人間にとっては，今までのやり方を変える
ことに，心理的な抵抗を受けるか，いままでのやり方
を変えようと進言した人間に対して，杭は打たれる式
に生意気だと潰しにかかるかのどちらかになってしまう
わけですね。
実際に，こうしたいいたいことを言えない組織が意外
と多いからこそ，逆にいいたいことをぶつけ合って，
改善していく組織が差別化に成功し，生き残っていく
わけです。
なかなか高いハードルですが,あなたはいわれたこと
以上の仕事をしているでしょうか？
あるいは，部下が，いわれたこと以上の仕事をする
と生意気だと感じて，潰そうとしていないでしょう
か？
「いわれたことしかできなければ有害なだけの存在
となる。」という指摘に対して，組織には，2通り
のパターンがあるということになるかと思います。
いわれたことしか出来ない消極的な人間と，いわれ
たことを強制する人間です。
むしろ，いわれたことを強制する人間の方が，罪
が重いように思います。
何と言っても，権限をもっている人間ですからね。
最近，問題となっているパワハラの原因も，もし
かしたら，この辺に原因があるのかも知れません。
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Posted by Druckerian at 18:06│Comments(0)
